Code of Conduct

Met zakenpartners bedoelen we onze belangrijkste stakeholders, waaronder onze belangrijkste leveranciers en onderaannemers. Wij beschouwen zakenpartners als een verlengstuk van Maasdam, daarom verwachten wij van hen dezelfde toewijding aan ethisch gedrag als wij intern doen.

Maasdam tolereert geen corruptie of omkoping in welke vorm dan ook. Zakenpartners zullen voorzichtig zijn bij het aanbieden van uitnodigingen of geschenken, aangezien we uitnodigingen of geschenken veroordelen die bedoeld zijn om invloed uit te oefenen op de zakelijke beslissing van een werknemer.

Maasdam zet zich in om de hoogste duurzaamheidsnormen in haar producten aan te bieden. We eisen van onze zakenpartners dat ze hoge duurzaamheidsnormen hanteren, zich houden aan de toepasselijke duurzaamheidswetten en zich inzetten voor de gezondheid en duurzaamheid van onze planeet.

Zakelijke partners respecteren het intellectuele eigendom van Maasdam, waaronder patenten, modelrechten en auteursrechten. Zakenpartners zullen de bevoorrechte informatie die met hen is gedeeld in het kader van hun partnerschap met Maasdam beschermen.

Bij Maasdam voeren we onze activiteiten uit met hoge normen van eerlijkheid en transparantie. We vragen onze zakenpartners om zich te onthouden van activiteiten die een potentieel belangenconflict kunnen veroorzaken. Bovendien verwachten we van onze zakenpartners dat ze ons informeren als ze informatie hebben over een mogelijk belangenconflict waarbij een van onze medewerkers betrokken is.

Zakenpartners handelen in overeenstemming met de wet- en regelgeving van de toepasselijke rechtsgebieden, met betrouwbaarheid en geloofwaardigheid, ongeacht nationale grenzen en culturele diversiteit.

Bij Maasdam hebben we een sterke betrokkenheid bij mensenrechten in onze activiteiten. Dit omvat het handhaven van eerlijke arbeidspraktijken, zoals nul kinderarbeid en slavernij, het bevorderen van diversiteit en inclusie en het zorgen voor een veilige en ondersteunende werkplek voor iedereen. We raden onze zakenpartners ten zeerste aan om mensenrechtenoverwegingen te integreren in hun besluitvormingsprocessen en mogelijke risico’s of gevolgen voor de mensenrechten actief te identificeren en te beperken. Bij Maasdam tolereren we geen discriminatie, intimidatie, pesterijen of andere vormen van onethisch gedrag op de werkvloer. Van onze business partners verwachten we een vergelijkbare houding, met name bij projecten waar we de werkvloer delen of waar onze business partner als verlengstuk van Maasdam fungeert.

Als een zakenpartner getuige is van een mensenrechtenschending, zoals gevallen van kinderarbeid, discriminatie of intimidatie, raden we hen ten zeerste aan om dergelijke incidenten onmiddellijk te melden via de door ons aangewezen klachtenprocedure. U kunt dit melden bij compliance@maasdam.nl. De door u verstrekte informatie is van cruciaal belang om de mogelijke overtreding te onderzoeken en snel actie te ondernemen. Wij zorgen ervoor dat alle meldingen vertrouwelijk en sensitief worden behandeld.

Elke overtreding van de bovengenoemde bepalingen zal worden beschouwd als een ongewenst incident. In het geval van een incident verwachten we een medewerking van onze zakenpartner om de zaak te onderzoeken en op te lossen. In het geval dat de zakenpartner weigert mee te werken, kunnen er verschillende gevolgen zijn, waaronder de beëindiging van de samenwerking

We nodigen onze zakenpartners uit voor een gezamenlijke jaarlijkse bijeenkomst om gezamenlijke toezeggingen over de onderwerpen die in deze gedragscode worden beschreven, te beoordelen, te actualiseren en te herzien. Op verzoek van Maasdam zal de zakenpartner informatie verstrekken waaruit blijkt dat aan de bovengenoemde principes wordt voldaan.

Maasdam publiceert jaarlijks een duurzaamheidsverslag. Gemelde incidenten worden daar anoniem gecommuniceerd.

Door het accepteren en ondertekenen van een Maasdam-contract erken ik, als belangrijke stakeholder voor Maasdam, dat ik de Gedragscode heb gelezen en begrepen. Ik verbind me ertoe de waarden en principes die in dit document worden uiteengezet hoog te houden en bij te dragen aan het creëren van een positieve en ethische werkcultuur.